PROFISSIONALIZAÇÃO

O objetivo da Constituição é proteger nossas crianças e adolescentes, que têm direito à profissionalização, para que possam chegar à vida adulta preparados para ocupar bons postos de trabalho.

APRENDIZAGEM

Você conhece o programa Jovem Aprendiz?

É um caminho para a profissionalização e ingresso no mercado de trabalho. Por esse motivo, quem tem mais de 14 anos pode trabalhar na condição de jovem aprendiz.

Muitas empresas oferecem vagas para Jovem Aprendiz. Nele, o adolescente frequenta curso para aprender uma atividade profissional e realiza tarefas relacionadas a essa atividade. E claro, pode vir a receber uma remuneração.

Pela legislação o programa de aprendizagem deve assegurar a formação técnica e profissional compatível com o desenvolvimento físico, moral e psicológico do aprendiz, integrando o conhecimento teórico à prática profissional dentro de uma empresa.

Talvez você já tenha ouvido falar dos órgãos do “Sistema S”, que são compostos pelo:

SENAI

Serviços Nacionais de Aprendizagem Industrial

SENAC

Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial

SENAR

Serviço Nacional de Aprendizagem Rural

SENAT

Serviço Nacional de Aprendizagem do Transporte

SENAT

Serviço Nacional de Aprendizagem do Transporte

E também das escolas técnicas de educação, inclusive agrotécnicas, que são todas entidades sem fins lucrativos dedicadas à educação profissional de adolescentes.

Pois todos esses órgãos e escolas estão reunidos no Fórum Estadual da Aprendizagem Profissional, que tem por objetivo apoiar o cumprimento da Lei da Aprendizagem.

E QUEM PODE SER APRENDIZ?

Os jovens candidatos a uma vaga no programa de aprendizagem devem ser maiores de 14 anos e menores de 24 anos. A exceção fica para as pessoas com deficiência, às quais não se aplica esse limite de idade.

Pela lei, adolescentes de 14 a 18 anos têm prioridade. Assim, a contratação de maiores de 18 anos só pode ocorrer quando a lei proíbe a contratação de menores em razão de a atividade ser considerada imprópria para a faixa etária, por poder trazer prejuízos aos seu desenvolvimento físico, moral ou psicológico.

E quais são os direitos de um Jovem Aprendiz?

A aprendizagem não pode ser realizada em locais prejudiciais à formação, ao desenvolvimento físico, psíquico, moral e social dos adolescentes. Também não pode acontecer em horários e locais que não permitam a frequência à escola. Em nenhuma hipótese, a aprendizagem exercida poderá passar das 22h.

Além disso, o contrato de aprendizagem não poderá ter mais de dois anos. Também deve ter anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, com a garantia da matrícula e frequência do aprendiz à escola.

O aprendiz tem direito, ao menos, ao salário-mínimo hora. Além disso, o empregador de aprendizes deve depositar 2% da remuneração dos jovens no Fundo de Garantia de Tempo de Serviço (FGTS).

COMO MONTAR UM CURRÍCULO

Quer ser um aprendiz? Vamos tentar ajudar, começando pela elaboração de um currículo vitae. Mas o que é um currículo?

É um documento que lista as qualificações e aptidões de uma pessoa e descreve suas vivências profissionais, sua formação acadêmica, dados pessoais e até mesmo suas qualidades, com objetivo de apresentar o perfil do candidato às empresas e instituições nas quais ele pretende uma vaga.

Ter um currículo bem elaborado e atualizado é muito importante para participar de processos seletivos e ser chamado para entrevistas de emprego. É a forma de você se apresentar à empresa ou instituição onde pretende começar a trabalhar.

A versão online do currículo é indispensável, pois muitas empresas pesquisam candidatos na internet sem anunciar a vaga.

O currículo online é aquele preenchido nos sites das empresas ou em plataformas profissionalizantes. Já o currículo físico é o tradicional, impresso para ser entregue. Ambos possuem as mesmas informações, como nome completo, meios de contato e o perfil de profissional que você pretende ser.

COMO ELABORAR UM CURRÍCULO?

A primeira coisa a se pensar é o tipo de vaga que você pretende concorrer. O currículo deve ser preparado de forma a destacar as principais qualidades e experiências que têm relevância e importância para a vaga pretendida.

Aposte em um documento com formatação simples (sugestão: fonte Arial, Times New Roman ou Calibri, tamanho 12) e com cores neutras (sugestão: texto na cor preta e destaques em negrito) para facilitar a leitura.

O CURRÍCULO DEVE FORNECER AS SEGUINTES INFORMAÇÕES:

  •  Por uma questão de segurança evite colocar o número da sua casa/apartamento/bloco, pois ao entregar o currículo não se sabe quem terá acesso às suas informações pessoais. Basta informar o bairro, CEP e a cidade/estado.
  • É importante colocar um meio de contato atualizado, para que o empregador possa te procurar posteriormente. Recomenda-se sempre colocar telefone e e-mail que sejam acessados com regularidade. Importante! Não coloque e-mails como “biagatinha93@gmail.com” ou “alexjogador_12@hotmail.com”, pois não são vistos como profissionais. Um e-mail profissional não tem apelidos, palavras de baixo calão ou diminutivos. 
  • Você deve indicar a vaga a qual pretende concorrer. Exemplo: “vaga de jovem aprendiz na Empresa X”. Caso não saiba a vaga específica, pode colocar de forma geral, por exemplo “Vaga de jovem aprendiz”.
  • Uma dica é pensar nas suas qualidades pessoais que podem ser interessantes para a vaga pretendida. Por exemplo, se você é uma pessoa que consegue fazer amigos com facilidade, pode colocar no currículo que é uma pessoa comunicativa e social; se você sabe desenhar, pode colocar que é uma pessoa criativa, com habilidades manuais; e assim por diante.
  • Nesse campo, você deve informar sua escolaridade: ou seja, o último ano cursado ou que está frequentando no momento. Deve indicar o nome da sua instituição de ensino, o local, ou ano que terminou ou a previsão de terminar os estudos.  Dica importante: sempre informe a formação mais recente primeiro, colocando em ordem a partir da mais atual. Caso ainda esteja estudando, pode colocar o horário em que você está no curso/escola.
  • Nesse campo, é hora de colocar suas experiências profissionais, também no formato “empresa - cargo - ano que saiu ou se ainda está”. Comece pela mais recente até chegar a experiência mais antiga. Não precisa listar todas as suas experiências profissionais se elas não tiverem a ver com a vaga que está concorrendo. Uma dica é também listar as atividades que você realizou no emprego, por exemplo “atendimento ao cliente, responsável pelo setor XX, organização de arquivos, controle de planilhas, acompanhamento de processos”.
  • A dica nesse caso é colocar suas experiências na escola, em curso ou até mesmo em casa. Por exemplo, pode listar que participou de algum clube na escola, ou que foi o responsável por organizar os documentos em casa, que já ajudou colegas em seus estudos, dentre outras coisas. Esse tipo de experiência pode mostrar que você é uma pessoa responsável, cordial, participativa e que tem experiência em alguma área importante para a vaga a qual está concorrendo.
  • Caso tenha experiência com informática ou saiba falar  línguas, também é uma informação válida para mencionar no currículo.

COMO ELABORAR UM CURRÍCULO?

Não coloque seus documentos pessoais (CPF, identidade, carteira de motorista, carteira de trabalho, etc) no currículo, pois não é um dado necessário, sem falar na questão de segurança. Algumas empresas pedem o CPF para o cadastro do currículo online, mas fora esses casos não é preciso incluir.

Não precisa colocar foto no currículo, somente se a empresa pedir.

O currículo físico não deve ser muito extenso, sendo ideal que todas as informações importantes caibam em uma só página. Por isso sempre procure colocar as informações mais importantes e mais recentes, com uma linguagem clara e objetiva.

PARA ONDE ENVIAR O CURRÍCULO?

Apesar do currículo físico ainda ser muito importante, atualmente é bem comum o envio do currículo online, ou seja, aquele currículo por meio de um cadastro diretamente no site da empresa.

Confira alguns sites seguros e gratuitos para envio de currículo e procura de vagas:

Super Estágios

é uma agência que integra empresas e estudantes em busca de estágios. No site é possível cadastrar seu currículo e ter indicações e vagas que melhor se encaixam no seu perfil profissional. Também é possível procurar diretamente na lista de vagas anunciadas.

CIEE (Centro de Integração Empresa-Escola)

outra plataforma que visa integrar estudantes em busca de estágios. No site é possível cadastrar o currículo, procurar e se candidatar a vagas e, também, encontrar cursos gratuitos.

ONDE CONSEGUIR EXPERIÊNCIA

Existem diferentes entidades formadoras que disponibilizam cursos (técnicos, graduação, educação continuada, etc) de forma gratuita ou por um preço mais em conta do que normalmente é cobrado por entidades privadas.

Veja abaixo algumas delas:

  • http://www.portaldaindustria.com.br/senai/: oferece cursos presenciais e online de educação profissional, pagos e gratuitos, para 28 áreas da indústria brasileira, oferecendo cursos em todos os níveis da educação profissional e tecnológica.
  •  https://firjansenai.com.br/cursorio/portal/index.php: oferece cursos pagos a um bom preço de iniciação, aprendizagem, aperfeiçoamento, qualificação, técnico, especialização, graduação tecnológica, pós-graduação e extensão para as principais áreas da indústria.
  • https://www.senac.br/: educação profissional voltada para o comércio de Bens, Serviços e Turismo, com cursos de formação inicial e continuada até à pós-graduação. Além dos cursos pagos, o SENAC também possui o programa de gratuidade (https://www.ead.senac.br/gratuito/) destinado a pessoas com renda familiar mensal per capita que não ultrapasse 2 salários mínimos. Também têm programas de iniciação científica e oferece bolsas de estudos (https://www.ead.senac.br/bolsasdeestudo/).
  •  http://ead.senar.org.br/: o portal de educação à distância do SENAR oferece cursos online e totalmente gratuitos com certificação, dentro da área rural.

 

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